Étude : dans le luxe, la pénurie de talents redéfinit les salaires et les stratégies de recrutement
Publié le par Anaïs Clavell
Selon la dernière étude salariale publiée par le cabinet Luxe Talent, le marché de l’emploi dans le luxe européen entre dans une phase plus tendue, marquée par une hausse ciblée des rémunérations et un durcissement des processus de recrutement.
Retail, digital, business : des profils difficiles à recruter
S’appuyant sur les données de recrutement menées en 2025 dans plusieurs pays européens, le rapport met en évidence un secteur toujours dynamique, porté notamment par le tourisme international et la solidité de ses grands groupes. Ainsi, des villes comme Paris, Milan ou Zurich continuent de concentrer les opportunités, confirmant leur statut de hubs stratégiques.
Mais cette stabilité masque une évolution plus structurelle. D’après Luxe Talent, les profils les plus recherchés se situent désormais dans les secteurs du digital, du retail et du business. "Les postes tels que Store Manager, Retail Manager ou la direction de magasins flagship sont très demandés, en particulier au sein des grandes marques de luxe. De même, les profils digitaux liés au CRM, à l’ecommerce et à l’analyse de données gagnent en importance, stimulés par l’intégration croissante entre retail physique et canaux en ligne", peut-on lire dans le rapport Luxe Talent.
En France comme ailleurs en Europe, ces profils sont plus rares et donc plus difficiles à recruter, ce qui crée une pression à la hausse sur les salaires et renforce la concurrence entre les acteurs du luxe.
Pour autant, cette pression à la hausse ne s’accompagne pas d’un assouplissement des recrutements. Au contraire, Luxe Talent observe des processus "plus structurés et exigeants", avec davantage d’étapes et de validations internes. Une évolution qui reflète des budgets plus contraints, mais qui peut ralentir les embauches et accroître le risque de désistement des candidats.
Autre enseignement clé de l’étude : le décalage croissant entre les attentes des talents et les réalités du secteur. Si la rémunération reste centrale, les candidats accordent une importance accrue à la flexibilité et à l’équilibre de vie, des critères encore difficiles à concilier avec les exigences du retail de luxe.
L’intégralité du rapport Luxe Talent est à retrouver ici.